这篇文章给大家聊聊关于国家电网裁员降薪吗，以及国家电网降薪对应的知识点，希望对各位有所帮助，不要忘了收藏本站哦。
一、国网降薪合法吗
关于降薪是不是合法的这个问题，我觉得。现在无论是国有企业还是民营企业，都经营市场化了，即使国有企业的经营，也一般是以市场化为导向自负盈亏的，所以说从这个角度来讲，企业的薪酬和业绩是紧密挂勾的。
从国资委对中央企业的考核来看，也主要是依据中央企业的业绩来对中央企业进行考核的考核也是和中央企业的工资总额进行挂钩的，并不是想发多少就发多少工资总额的增长和工资总额的多少都是受国资委控制的，然后由总部向各成员单位进行发放，假如国网的二级单位三级单位经营的不好，或者说没有达到上级经营管理单位设定的目标，就有可能对员工进行降薪，这种情况是很可能发生的。
国家的法律法规也没有规定，某一个单位的工资只能增长而不能降低，特别是在职员工的工资奖金这一块完全是根据绩效来的，国家并没有明确统一成文的标准，这都是各个单位经营管理能够自己确定的事情。
从这个意义上来讲，国网降薪应该是没有什么法律问题的，只要履行了相应的程序告知，应该是没有问题的。
二、南方电网降薪最新通知
南方电网降薪的最新通知是南方电网开始降薪了，领导层的平均降幅在25%左右，而领导岗位越高降幅越大。五大发电集团亦都有类似动作。降薪造成的直接后果就是收入水平越来越接近社会平均水准，行业吸引力下降。
三、国家电网裁员降薪吗
答案:国家电网裁员降薪。
薪酬包括工资和奖金，工资劳动合同是保护的，不会降低。但是奖金是根据企业效益发的，目前奖金占总收入的60%以上。
四、国家电网的福利待遇怎么样
同学们在当时高考完报考的时候，其实就不知道，当我选择了电气工程及其自动化之后，可以去干什么，但是当一个很热门，很抢手，很对口的工作摆在我们面前的时候，这个时候我们常常可能最想要了解就是这个工作的薪资待遇是怎样的，够不够体面，到底符不符合我们的预期，这可能是我们找一个工作最需要考虑的事情，今天我们就一起来分享一下关于国家电网的工资待遇还有福利，还有就是他的晋升途径。
那我们就从最基础的工资开始说起吧。国家电网的工资其实对于各个地区他的工资是不一样的，但是一般情况下，对于国家电网的基本工资都不是很高，一般有2k-3k，但是会有绩效工资，绩效与该省的效益有关，也就是说啊，你这个地方用电越多，相应的你们这里的绩效也就越高，一般都是通过互相打分得到的绩效，但是一般情况下个人差异并不大。
对于基本工资来说已经相对来说很高了，但是呢其实对于作为一个很大的国企，而且几乎是垄断性的企业，国家电网更多的不只是这些工资，更多的是一些补助，医疗保险补助，纳凉费，取暖补助，高温补贴等等一下福利发放给员工。
同样的我们在找工作的时候，也要看五险一金有没有，当然对于国家电网来说，这肯定是有的，而且他的五险一金都是按照国家的最高标准交的，包括社会保险8%，公积金12%。
除了上面这些呢，其实还有一些隐藏的福利，当然这个隐藏的福利对于各个地区是不一样的，而且在不同时期也有差异，比如医疗补助、节假日等等，是不是很心动?
接下来最重要的，也是国家电网工资最主要的构成就是年终奖，对于国家电网的重头戏其实就是国家电网，但是年终奖具体有多少?这个可就不方便透露了，那既然是重头戏，肯定是不错的。
当然了其实我们看中一个公司不仅仅是要看工资待遇，也要看到他的发展前景，以及我们进去之后的晋升空间是怎么样的。那么进去之后我们肯定要从基层开始做起，工作积极一些，那么这样的话在一年之后就可以申请助理工程师，助理工程师工作满4年后可以申报中级工程师，然后按照工作业绩的积分，逐年逐级向上申报。申报级别越高，业绩要求也会越高，比如发表论文情况、参与一些公司的科技创新项目、平时所获荣誉等。可以评为为高级工程师。
国家电网岗位分为技能岗位、技术岗位、管理岗位。毕业生刚到公司所分配的工作一般都属于技能岗位。本科生工作5年后(专科8年，研究生3年)才可以通过内部竞聘形式(笔试+面试)晋升为技术岗位。技术岗位工作1-3年后，有机会通过内部竞聘成为管理岗位。内部竞聘时，每个单位的人资部门根据本单位人员岗位的需求，定期在公司内部发布竞聘公告，符合条件的员工即可报名参加公司组织的笔试和面试。
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